湖南省低空經濟發展集團有限公司是貫徹落實省委省政府決策部署，由興湘集團牽頭，聯合高速集團、建投集團、機場集團、體產集團共同組建的省屬大型國有企業，成立于2024年12月，注冊資本20億元。集團定位為省級低空經濟發展戰略實施主平臺，致力于成為低空經濟產業發展主引擎、低空行業服務保障支撐者、低空基礎設施建設推動者，預計到2030年，帶動輻射低空經濟產業規模1000億元以上。集團現有子公司湖南省通用航空發展有限公司、衡陽通用航空有限公司，并擬籌備設立婁底市低空經濟發展有限公司（籌，暫定名）等子公司。

婁底市低空經濟發展有限公司（籌，暫定名）由湖南省低空經濟發展集團與婁底市城發集團擬合作籌備設立。公司主要負責婁底橋頭河通用機場日常飛行運營管理和低空經濟業務拓展，包括運動駕駛員執照培訓、體驗飛行、應急救援和航空研學等。婁底橋頭河通用機場是全省“1+13”通用機場骨架網重點項目，2024年獲得民航局頒發的A2類機場使用許可證，安全保障飛行308天，年度總飛行時間2177小時，在通用機場中位居全省第一、中南六省第二。

為進一步激發公司團隊創新活力，提升公司在低空經濟領域的市場開拓能力、項目運營能力以及客戶服務水平，為公司戰略目標的實現提供堅實的人才保障。結合子公司實際，現面向社會公開引進職業經理人。有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）市場化選聘原則。堅持“人選源于市場、標準市場確立、成效市場檢驗、薪酬市場決定”，做到公平公正、競爭擇優。

（二）契約化管理原則。以目標管理責任制為基礎，全面實行契約化管理模式。通過簽訂協議或合同，明確雙方的年度任務目標及任期責任，以業績為導向，注重激勵，強化約束。

（三）依法依規原則。任免管理、激勵約束等相關制度，以及相關合同條款，符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規要求。

（四）權責對等原則。權利與責任義務統一、激勵與監督約束并重。

二、選聘崗位

婁底市低空經濟發展有限公司總經理1名。

湖南省低空經濟發展集團有限公司所屬子公司負責戰略和市場或運行和安全的副總經理2-3名。

三、崗位任職要求

（一）基本要求?

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家各項法律、法規。

2.具有良好的政治素質。擁護中國共產黨的領導，堅持國有企業的社會主義方向，堅決執行黨和國家的路線、方針、政策。

3.具有良好的職業操守和個人品行，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，保守秘密，維護公司的榮譽和利益。

4.具有履行崗位職責所必需的專業知識和專業技能。熟悉現代企業組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向；具有較豐富的企業經營管理經驗。

5.具有較強的業務能力。有戰略思維和創新思維，具備較強決策能力、執行能力、組織協調能力。有強烈的開拓創新意識和市場敏銳度，善于捕捉商機、防控風險。

6.具備正常履職的身心條件。有健康的身體和職業心態，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。

7.有下列情形之一的人員不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

（2）正在接受紀律審查、司法調查或者審計的人員；

（3）正在處分期間（影響期）的人員；

（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（5）影響錄用的其他情形。

（二）崗位職責和任職條件。招聘崗位的職責和任職條件詳見《湖南省低空經濟發展集團有限公司所屬子公司職業經理人公開引進計劃表》附件1。

說明：

1.應聘人員的學歷（學位）必須為國家認可的學歷（學位），須提供學信網的學歷在線驗證報告。國外留學所取得的學歷學位須提供教育部留學服務中心出具學歷學位認證報告。

2.各應聘人員務必認真填寫報名信息，確保真實準確，如有弄虛作假或關鍵信息有隱瞞行為，一經查實立即取消應聘資格。

四、招聘程序

（一）公開報名

1.公告發布：招聘公告發布，在興湘集團官網、湖南低空集團官微、湖南人才網、國企湘聘、前程無憂、獵聘等渠道發布。

2.報名時間：自發布公告之日起至招聘到合適人選止。

3.報名方式：

（1）郵箱報名。應聘者通過興湘集團官網、湖南低空集團官微、湖南人才網、國企湘聘下載《公開招聘報名表》，如實填寫相關信息，并報送如下報名材料：報名表、身份證掃描件、學歷學位證書掃描件、學信網學歷在線驗證報告（教育部留學服務中心出具學歷學位認證報告）、專業技術職稱/職業資格/相關證書掃描件、近期2寸彩色證件電子照片等，發送至報名郵箱hndkzp@hnxxjt.com.cn（郵件命名為應聘崗位+姓名）。

（2）招聘網站報名。應聘者登錄前程無憂、獵聘網進行簡歷投遞，并按要求報送上述報名材料。選擇一個報名途徑即可，不重復報名。

（二）資格審查。根據職位要求、資格條件和適崗程度進行資格審查。通過資格審查的，通知應聘者參加面試；未通過資格審查的，不另行通知。

（三）綜合能力測試。采取綜合評價、半結構化面試等方式進行。主要考察應聘者的專業知識、技能、對崗位的理解和適應能力、綜合素質、溝通能力、應變能力等。

（四）考察。根據綜合能力測試結果，按崗位計劃數的1：1比例確定考察人選。對其進行組織考察、背景調查和人事檔案核查。視情況征求紀委意見。

（五）體檢。擬聘人員赴指定醫院進行體檢（含毛發檢測），體檢標準參照國家人事部、衛生部的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

考察不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用。如無適合人選，則取消該崗位招聘。

（六）研究決定。根據綜合能力測試、考察、體檢情況擬定建議人選，提交相關會議研究決定。

（七）任前公示。擬聘用人員名單在湖南低空集團官微進行公示（5個工作日）。

（八）聘用。公示期滿無異議或反映問題經調查核實不影響聘用的，按規定進行任前談話、辦理聘用及入職手續，簽訂《勞動合同》《聘任協議》《經營業績目標責任書》等。

五、薪酬與待遇

提供具有競爭力的薪酬福利，薪酬與任職公司經營業績掛鉤。按照契約化管理要求，簽訂年度經營業績責任書等。根據年度經營指標完成情況確定并兌現薪酬。

六、聯系方式

聯 系 人：吳先生

聯系電話：0731-82791855

 

湖南省低空經濟發展集團有限公司

2025年7月30日

 

附件：1.湖南省低空經濟發展集團有限公司所屬子公司職業經理人公開引進計劃表

2.公開招聘報名表

3.2025年湖南省公務員專業指導目錄

 

撰稿：吳   浩

責編：岳   晏

初核：黃詩承

復核：徐文厚

審定：王環斌